Bài viết
Chấm dứt HĐLĐ: quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Các trường hợp đơn phương chấm dứt, thỏa thuận chấm dứt và trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc.
Chấm dứt hợp đồng lao động phải có căn cứ pháp lý rõ ràng. Vi phạm trình tự có thể dẫn đến phải nhận lại người lao động hoặc bồi thường.
Hình thức chấm dứt
- Hết hạn hợp đồng
- Thỏa thuận giữa hai bên
- Đơn phương của người lao động
- Đơn phương của người sử dụng lao động (có điều kiện)
- Sa thải do vi phạm kỷ luật
Trợ cấp thôi việc / bảo hiểm thất nghiệp
Tùy thời gian làm việc và lý do chấm dứt, người lao động có thể được hưởng trợ cấp. NSDLĐ phải thanh toán đủ lương, phép năm chưa sử dụng và chi phí liên quan.